Basına ve Kamuoyuna

AKP Hükümeti’nin uyguladığı neoliberal politikaların çalışma yaşamında yansıması olan esnekleştirme ve güvencesizleştirme çalışanlar üzerinde dolaylı bir baskı oluşturmaktadır. Son zamanlarda bu baskı ve uygulamalar artmış, çalışanları bezdirecek ölçülerde uygulamalar görülmeye başlanmıştır. Sağlık ve sosyal Hizmet’in piyasalaştırılması doğrultusunda yapılan düzenlemeler iş kolumuzda MOBBİNG dediğimiz kavramla daha fazla karşılaşma sürecini  yaşamamıza neden olmuştur.

            Sağlıkta Dönüşüm Programı çerçevesinde getirilen performansa dayalı çalışma sistemi iş yükünü doğrudan arttırırken, dolaylı biçimde baskı ve tehdit oluşturmaktadır.           

Mobbing eşitsiz, asimetrik güç ilişkilerine tekabül eder. Bu tür ilişkilerin iş yaşamındaki yeri giderek artmıştır, artmaktadır. Oysa ki 19 mart 2011 tarihinde 27879 sayılı resmi gazetede Başbakanlıkça yayınlanan mobbing genelgesinde ‘’ bütün çalışanların  psikolojik taciz olarak değerlendirilebilecek her türlü eylem ve davranışlardan uzak  tutulmalarına yönelik önlemlerin alınmasını ‘’ öngören bir dizi tedbirlerden bahsedilmektedir. Bu sistemde bunun nasıl sağlanacağını sormak en büyük hakkımızdır.           

İş yerlerinde şiddetin her türlüsüne en çok kadınların maruz kaldığını biliyoruz. Sağlık alanında ise daha çok kadınların yaptığı bir meslek olmaktan kaynaklı bu şiddetle en çok hemşireler karşılaşmaktadırlar. Ç.Ü. Tıp Fakültesi Balcalı hastanesinde hemşire olarak çalışmakta olan SES işyeri temsilcisi arkadaşımız MERAL TUNCER ŞAHİN bir yıla yakın süredir  çalışma yaşamı ve özel yaşamını etkileyecek ölçüde baskı ve yıldırma politikalarıyla karşı karşıya bırakılmıştır. Görev tanımı dışında iş yükü arttırılmaya çalışılmış, dışlanma, aşağılanma ve hakarete varan davranışlarla arkadaşımıza psikolojik travma yaşatılmıştır. Zorbalığın bir yönetim tarzı haline getirilmesine karşı sessiz kalmamız söz konusu olamaz. Aynı zamanda Temsilcisi bulunduğu SES Sendikasının panoları kaldırılarak, örgütlü mücadelesi açısından da ikinci bir mobbing uygulanmaktadır. Gerek bireysel gerekse sendikanın girişimleri sonuç vermeyince hukuki süreç başlatılmıştır.           

Sendikamız verilen bu mücadele dışında, üyelerimize yapılan baskı, tehdit ve yıldırma amaçlı tüm girişimlere, atama,yer değiştirme ve geçici görevlendirme gibi ‘’MOBBİNG’’ uygulamalarına karşı, en önemlisi,bu uygulamaların artmasına neden olan Sağlıkta Dönüşüm Programına karşı mücadelesini  sonuna kadar sürdürecektir.  

                                                                                                     Gülistan ATASOY

                                                                                              SES Adana Şb. Kadın Sekreteri