EĞİTİMDE ESNEK İSTİHDAMIN VE MODERN SÜRGÜNÜN ADI “NORM KADRO YÖNETMELİĞİ”
ÖĞRETMENLERE ZORUNLU OLARAK DAYATILAN GÖREV YERİ DEĞİŞİKLİĞİNE HAYIR.
Bir kamu hizmeti olan eğitim, okulların işletme, öğrenci ve velilerin müşteri, eğitimin de meta olduğu, bir ticaret alanı haline getirilmek istenmektedir. Kitleleri buna inandırmak içinde, kamu eğitim kurumlarının içinde bulunduğu demokratik içerikten yoksun, çağdışı, kalitesiz ve işlevsiz yapısı gerekçe olarak kullanılmaktadır. Mevcut tüm olumsuzluklar, bilinçli çökertme politikaları sonucudur. Özellikle kaynak sıkıntısı yalanları, alanımızdaki özelleştirmelerle ilgili adımlarında zemini olmuştur. Fakat biliyoruz ki, devlet okullarına kaynak aktarımı olabildiğince kısıtlanırken, özel ilköğretim ve üniversitelere doğrudan ve dolaylı kaynak aktarımı yoğunlaştırılmıştır.
Eğitiminin içinde bulunduğu çöküntüden kurtuluş için eğitim kurumlarını piyasa kurallarına göre çalışacak işletmeler haline getirilmek istenmekte, ilk adım olarak eğitim kurumlarında, bir işletme yönetim modeli olan Toplam Kalite Yönetimi (TKY) / Norm Kadro Yönetmeliği uygulamaya sokulmaktadır. Eğitim bir hak olmaktan çıkarılıp, kar için üretilecek, satın alınacak bir hizmet haline getirilmektedir.
Bugün basın açıklamamızın da gerekçesini oluşturan ve yüzlerce öğretmeni mağdur eden 14-18 Şubat 2011 tarihleri arasında yer değiştirmeyi zorunlu hale getiren TKY’ye bağlı olarak “Norm Kadro Yönetmeliği” sözde şu gerekçeler ileri sürülerek oluşturuldu ve uygulanmaya başlandı.
"Öğretmen dağılımındaki dengesizliğin giderilmesi", "Öğretmensiz okulun kalmaması", "Personel ve kaynakların dengeli dağılımını sağlayarak eğitimde fırsat eşitliğinin sağlanması", "Atamalarda torpilin ortadan kaldırılması"
Fakat iddia edilenin aksine altı yıldır uygulanan norm kadro uygulaması, esnek çalışma ve esnek istihdamın ön uygulaması olduğunu göstermektedir.
Bu amaçla okullarda görev yapan öğretmenlerimize norm kadro yönetmeliği ileri sürülerek yer değişikliğini dayatanlar iyi niyetli değillerdir.
Okullarda kendi kadrolarına alan açmak isteyenlerin, çalışmak istemediği öğretmeni bir punduna getirerek okuldan uzaklaştırmanın adı norm kadro olmuştur. Öğretmenleri okuldan okula koşturan, esnek çalışmayı meşrulaştıran, sürgünün bugünkü adıdır norm kadro.
Değerli basın;
TKY / Norm Kadro Yönetmeliği rekabet, verimlilik ve kar ölçütüne yönelik iş organizasyonu ile:
*Eğitim emekçileri için performansa endeksli ücret farklılıkları ve eşitsizlikler artacaktır.
*Düşük ücretlerle çalışma dayatması ve dolayısıyla yoksullaşma artacaktır.
* Sözleşmeli personel uygulaması, iş güvencesinin ortadan kalkması ve işsizlik artacaktır.
* Çalışma koşullarının ağırlaşması, sınırsız çalışma saatleri artacaktır.
*Ayrıca aynı ölçütlere göre yapılandırılacak eğitimin ticarileştirilmesi ile "paran kadar oku", paran kadar kalite sonucunu doğuracak, eğitimde fırsat eşitliği tamamen ortadan kalkacaktır.
*Eğitim hizmeti açısından bölgeler arasında var olan eşitsizlikler daha da artacaktır.
*Çalışanlar arasında rekabet, meslek ahlakının bozulmasını derinleştirecektir. Eğitim alanında her düzeyde rekabetle, insanlar arasında dayanışma ve toplumsallaşma yerini derin yabancılaşmaya bırakacaktır.
Eğitim Sen Olarak Norm Kadroya Düşen Öğretmen Arkadaşlara Çağrımızdır;
Norm kadroya düştüğü iddia edilen öğretmen arkadaşlar tayin için başvurmak zorunda değillerdir. Okul idareleri tarafından başvurma zorunluluğu varmış gibi tayin istemeye zorlanan öğretmenlerin istek dışında görev yerleri değiştirildiğinde hukuksal yol açıktır. Öğretmen arkadaşların bu sorunla karşılaşmaları durumunda Eğitim Sen’den hukuksal hizmet alabilirler. Saygılarımızla. 15.02.2011
Eğitim Sen Adana Şube Yönetim Kurulu adına
Güven BOĞA
Şube Başkanı